Return to site

人事という仕事❺

中途採用の難しさについて

· キャリアリーディング,キャリア,転職,職種知識,人事

前回の続きで、中途採用の難しさについて紹介します!

中途採用が難しい理由は、見抜くための情報の質が違うからとお伝えしました。それはつまり、見るべきポイントが沢山ある上に多面的に見る力が必要だからです。

例えば営業職の面接を想定してください。

アピールの一環で「毎月売上を100%達成してました!」と言われたとします。当然その話を鵜呑みにはできず、100%達成の難易度を検証する必要があります。そうでないと、その人が本当にすごいかどうか判断できません。なので、こんな追加質問が必要です⬇︎

相手のアピールを検証もしないようなバカな人事はいないと思いますが…

一部でしたが、中途採用の難しさについてご紹介しました!こんな風に中途採用してるんだなーという参考になれば嬉しいです!

キャリコン田中
All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OKSubscriptions powered by Strikingly